国家发展靠人才，民族振兴靠人才。面向新时代，立足新征程，聚才更为发展之道，得人更为创新之要。近年来，荣成市赤山远洋渔业有限公司在远洋渔业实践中加快发展，公司以人才为发展之本，做好“引才聚才、储才育才、用才留才”文章，努力开创“产业因人才而蓬勃发展，人才因发展而充分发挥才干”的良好局面。

筑巢引凤引才聚才。“栽得凤凰树，引得凤凰来”。要想形成人才“虹吸效应”，必须以制度为保障，实行更加开放的人才引进政策，构建具有竞争力的人才制度体系。2024年，荣成市赤山远洋渔业有限公司依托庞大的远洋船舶队伍，积极与当地主管部门沟通配合，公司内部组建渔业船员培训中心，共组织海洋渔业船员培训8场，共培训船员500余人，除了满足公司自身的人员需求外，也为地区海洋捕捞行业人才建设添砖加瓦。同时公司也是威海地区首家引进纳入中国船级社（CCS）管理体系的渔业企业，公司所有管理，包含人才培养方面均按照体系要求推行。体系管理使赤山远洋公司在人才招收和培养上逐渐形成一套独特的运行模式。

知人善任用才留才。“任贤使能，天下之公义。”荣成市赤山远洋渔业有限公司在人才使用和晋升培养上建立了一套完善的管理体系。要求各船长将人才培养作为首要任务，重点培养那些日常工作中表现突出，热爱远洋行业的人才。目前公司所拥有的远洋渔船职务船员岗位80%由公司内部培养而来，实现了完整的人才培养流程。同时，优化人才表彰奖励制度，宣传弘扬先进人才事迹，推动形成尊重人才的风尚，让事业激励人才，让人才成就事业。

“以人为本 制度立根 诚信至上”是荣成市赤山远洋渔业有限公司企业发展的核心价值观，通过秉承“作育人才，服务社会”的人才培养理念，荣成市赤山远洋渔业有限公司将进一步培育出更多远洋渔业发展的中坚力量。